Zobacz jak będziesz naliczać wynagrodzenie
Koniec roku obfituje jak zwykle w pracach dotyczących zmian i nowelizacji przepisów i to nie tylko w podatkowych .
Według projektu znowelizowanego kodeksu pracy doprecyzowane będą przepisy dotyczące wyliczania wynagrodzenia dla pracownika, który przez część miesiąca pracuje a przez pozostałą część jest nieobecny.
Według obecnie obowiązującego art 80 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.), pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną, natomiast za czas nie wykonywania pracy z tytułu np. choroby pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
W myśl 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie nie wykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy(Dz. U. Nr 62, poz. 289 z późn. zm.) – dalej r.s.u.w., zasiłek chorobowy za część miesiąca oblicza się poprzez podzielenie miesięcznej stawki wynagrodzenia przez 30 i pomnożenie wyniku przez liczbę dni choroby. Kwotę tę odejmuje się od należnego wynagrodzenia za cały miesiąc. Przyjmuje się, że wynagrodzenie chorobowe, jak i zasiłek chorobowy przysługują za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Natomiast wynagrodzenie za pracę przysługuje za pracę wykonaną, a zatem tylko za dni (godziny) wykonywania pracy .
ZACHODZI TU SPRZECZNOŚĆ W MIESIĄCACH, KTÓRE LICZĄ 31 DNI .
WŁAŚNIE DLATEGO W ZNOWELIZOWANEJ USTAWIE PROPONUJE SIĘ , ABY WYNAGRODZENIE W STAWCE MIESIĘCZNEJ W STAŁEJ WYSOKOŚCI ZA PRZEPRACOWANĄ CZĘŚĆ MIESIĄCA OBLICZAŁO SIĘ DZIELĄC WYNAGRODZENIE PRZEZ LICZBĘ GODZIN PRZYPADAJĄCYCH DO PRZEPRACOWANIA W DANYM MIESIĄCU, OBLICZONĄ ZGODNIE Z ART 13 K.P I MNOŻĄC OTRZYMANĄ KWOTĘ PRZEZ LICZBĘ GODZIN PRZEPRACOWANYCH PRZEZ PRACOWNIKA.
AUTOR KRYSTYNA DĄBROWSKA , DORADCA PODATKOWY, WSPÓŁWŁAŚCICIEL BIURA PODATKOWEGO PRAKTYK W LUBLINIE
